Opti-Maler-Partner – malerdeck

Vor über einer Woche habe ich einen Lehrlingsbewerber für heute Nachmittag zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Gestern Mittag rief seine Mutter hier an um zu fragen, wie er uns denn findet, an welcher Stadtbahnhaltestelle er aussteigen und wie er dann laufen muss.

Keine guten Voraussetzungen, wie ich finde. Einen PC hat der Bewerber, wie meine Sekretärin auf Nachfrage erfuhr. Ein kurzer Blick auf unsere Homepage oder in Google Mapps und schon hätte der Gute alles gewusst. Aber vielleicht hat er den PC ja nur zum Spiele spielen?

Jedenfalls habe ich vorab kein so gutes Gefühl, was die Qualifikation dieses Bewerbers angeht. Mal sehen, ob sich das heute Nachmittag bestätigt oder nicht.

Da ich Mitarbeiter suche, meldete ich mich bei der Jobbörse der Arbeitsagentur an, um einmal etwas nach arbeitssuchenden Maler/Malerinnen zu recherchieren.

Dabei bin ich auf einen Bewerber gestoßen, bei dessen Anzeige ich mir sofort unterschwellig die Frage gestellt habe, ob der überhaupt arbeiten will, siehe Grafik.

Der Gute ist 43 Jahre alt und in seinem Profil steht wörtlich:

„**Leistungsfähigkeit ist deutlich gemindert** keine seelische Belastung, Zeitdruck, Fahr/Steuertätigkeit “ und „Keine Führungsverantwortung , **KEINE Schichtarbeit**“.

Das übersetze ich einmal mit: Um Himmels willen, nur keinen Stress!!!

Wo gibt es den Beruf, die Arbeitstelle, wo es nicht Zeitdruck, vielleicht sogar manchmal seelische Belastungen gibt? Da mag sich jeder seinen Teil denken.

In einem anderen Bewerberprofil ist zu lesen:  „**** wird im März 06 voraussichtlich durch alten AG wieder eingestellt ****.“ Da darf getrost an der Aktualität der Daten der Arbeitsagentur gezweifelt werden!

Vielen Dank an die bei malerdeck heute (Samstag) arbeitenden Mitarbeiter:

Silke B., Matthias W., Rafael I. und Yusuf T.

Eine Kundin wird so heute glücklich gemacht und kann ihre Wohnung wieder beziehen.

Auf alle meine Mitarbeiter bin ich sehr stolz! Eine wirklich tolle Truppe!

Wir benötigen Verstärkung. Zur Betreuung unserer Privatkunden, suchen wir einen zuverlässigen und qualifizierten Maler/in.

Die fachlichen Voraussetzungen sind die sehr gute Beherrschung der malertypischen Tätigkeiten wie z.B.

• streichen
• lackieren
• tapezieren (Rauhfaser, Mustertapete)
• bodenlegen etc.

 Die notwendigen persönlichen Voraussetzungen sind

• freundlich
• zuverlässig
• sauber
• ehrlich
• pünktlich
• gewissenhaft

 Wie wir unsere Kunden betreuen und behandeln, darüber können Sie sich hier informieren (Klick auf die Links):

• malerdeck • Der Komfortmaler
• malerdeck ist der Privatmaler
• Unser einmaliger Service
• Seit 1917 verwöhnen wir unsere Kunden

So erhalten Sie einen Überblick, was wir unseren Kunden nicht nur versprechen, sondern auch, was unsere Kunden von uns erwarten dürfen und selbstverständlich auch erhalten: Erstklassige Arbeiten mit einem erstklassigen Mitarbeiter/in.

Bewerben Sie sich bitte bei uns. Alle Angaben dazu finden Sie hier im Impressum.

Da wir derzeit, Gott sei Dank, viel Arbeit haben, musste am vergangenen Samstag gearbeitet werden. Fünf Mitarbeiter waren deshalb am  Samstag an einer Fassade tätig.

Habe am Samstagmorgen die Fassade fotografiert, zu Facebook hochgeladen und die Tatsache der Samstagsarbeit bei Twitter gepostet. Warum? Weil ich richtig stolz auf diese tollen Mädels – ja, wir haben auch ein Mädel – und Jungs bin! Zusätzlich habe ich den Mitarbeitern am Abend eine SMS geschickt und mich für ihren Einsatz bedankt.

Danach habe ich die beiden Posts kopiert und daraus einen Aushang für´s schwarze Brett gemacht. Text oberhalb der beiden Bilder:

Die Welt muss erfahren, dass bei malerdeck eine tolle Truppe auch am Samstag tätig ist. Deshalb habe ich die Fassade am Samstagmorgen mit dem Handy fotografiert, das Bild per Handy auf Facebook hochgeladen und die Tatsache auch per Handy auf Twitter, mit dem Link auf´s Bild, verbreitet, siehe Bild des Aushangs:

Den Aushang können Sie sich hier im Original als PDF ansehen: Aushang

Sie können sich bestimmt denken, wie überrascht und auch stolz diese Mitarbeiter am Montagmorgen waren.

Positiver Nebeneffekt: „Was, der alte Kopf – unser Chef – twittert und ist auf Facebook aktiv?“, las ich in den erstaunten Augen meiner Mitarbeiter.

Fazit: Gute Leistungen anerkennen und : Es muss nicht immer Geld sein!